Estabilidad, contratos y formación: reglas que dan certidumbre

La Constitución establece que nadie debe ser despedido sin causa justificada y sin el cumplimiento de formalidades legales. Declara nulas las cláusulas que renuncien a derechos mínimos y promueve la formación profesional gratuita como política pública.

La seguridad en el empleo y la formación continua son la base para producir mejor y crecer sin miedo.

Qué dice la Constitución.

1. Son nulas las cláusulas que renuncien o reduzcan derechos del trabajador. La ley regula el contrato de trabajo, artículo 71. 

2. Nadie puede ser despedido sin justa causa y sin formalidades legales. La ley fija causales y la indemnización, artículo 74. 

3. El Estado o la empresa deben impartir enseñanza profesional gratuita. La ley regula cómo, artículo 75. 

4. La ley coloca la relación capital–trabajo sobre base de justicia social y con protección estatal, artículo 78. 

5. Jurisdicción laboral para resolver controversias, artículo 77. 

Por qué importa hoy. La estabilidad incentiva inversión en habilidades, reduce rotación y mejora calidad.

Checklist exprés.
• Empresa: contratos escritos, causales y procesos disciplinarios definidos, plan anual de capacitación.
• Persona trabajadora: conservar contrato, reglamento interno, cartas de amonestación y constancias de capacitación.

A continuacion se presenta un video de refuerzo:

Por Tania Perez y Fransheska Guzmán